Découvrir Elis

Une grande diversité de métiers

Métiers de la production, distribution commerciale, logistique, fonctions support au siège : Elis vous propose de nombreuses opportunités qui vous permettront d’accomplir votre projet professionnel.

• Production

  Il s’agit de notre métier historique, qui est aujourd’hui pratiqué dans plus de 300 blanchisseries industrielles dans le monde. Dans chacune d’elle, nos équipes opérationnelles assurent quotidiennement le nettoyage du linge et des vêtements de nos clients professionnels.

• Développement Client

  Chez Elis, nous sommes au service de nos clients, nous garantissons leur satisfaction afin qu’ils puissent se concentrer sur leur propre activité. Nous leur avons donc consacré plusieurs métiers, nous permettant de les suivre avec soin pendant toute la durée de leur contrat.

• Maintenance

  Responsable maintenance, adjoint(e) responsable de maintenance, technicien(ne) de maintenance : trois métiers au cœur de l’outil de production dans le respect des procédures de sécurité et de qualité. À ce poste, vous êtes l’un des maillons essentiels de notre qualité de service.

• Logistique

  Nous sommes propriétaires de notre principal moyen logistique, les camions, que nos agents utilisent pour livrer les clients de leurs tournées. Nous gérons en parallèle de nombreux flux d’approvisionnement et de livraison d’articles textiles et d’équipements d’hygiène.

• Direction de Centre de Profit

  Nos centres forment un réseau de PME autonomes, dans lesquelles l’industrie se mêle à une activité de services. Cette chaine de valeur a pour objectif commun la satisfaction de nos clients.

• Fonctions support / Siège

  Au sein de nos différentes directions, vous pourrez vous épanouir et faire grandir le Groupe. Du marketing, en passant par la vente, la finance, l’informatique ou les ressources humaines, il y a un métier et une carrière qui vous attendent !

• Ressources Humaines

  Piloter les relations sociales, recruter les bons profils, valoriser les collaborateurs, accompagner leurs carrières, s’assurer de leur formation et de leur épanouissement au sein du Groupe… Tous ces objectifs constituent un enjeu majeur pour la réussite d’Elis.

• Marketing & Communication

  Chez Elis, la Direction Marketing et Communication regroupe l’expérience client (avec au centre la satisfaction client !) et la communication, véritable service support pour l’ensemble des directions du Groupe avec comme missions la création d’outils institutionnels, la mise en œuvre de la stratégie digitale, la promotion des produits et services et l’organisation d’événements.

• IT

  La Direction Transformation et Systèmes d’Information (DTSI) a pour mission d’améliorer la performance du Groupe avec des solutions informatiques innovantes : développement des applications, pilotage des structures, sécurité des systèmes d’informations, etc.

• Juridique et Finance

  La Direction Administrative & Financière (DAF) pilote la performance, réalise des acquisitions (une dizaine par an) et des structurations financières pertinentes pour maintenir le leadership du Groupe. Elle comprend les directions : juridique, administrative, comptable, contrôle de gestion, trésorerie, risk management, audit interne et relations investisseurs. Elle pilote aussi 10 directions financières dans les pays où rayonne Elis.

• Ventes

  Avec plus de 300 commerciaux en France dédiés à la prospection de nouveaux clients, nous avons une force de vente reconnue pour son efficacité. Notre cible commerciale est large, puisque nos services s’adressent à tout type de clients professionnels.

  Passionné(e) par la vente, vous trouverez forcément un poste adapté à vos attentes.

  Nos métiers :

  • Attaché commercial
  • Chargé d’affaires
  • Responsable Régional des Ventes

Nos engagements

Groupe à l’origine familiale, nous nous engageons à créer des conditions de travail stimulantes et respectueuses.

• Une culture de la proximité

  Si l’effectif du Groupe est important, nous sommes 400 personnes au siège et l’effectif de nos établissements oscille entre 100 et 300 collaborateurs. Cela permet d’instaurer chaque jour un climat de confiance, de bienveillance et d’écoute dans les relations de travail. En outre, les équipes sont régulièrement associées aux projets structurants et d’envergure qui portent la croissance du Groupe.

• Un esprit entrepreneurial

  Chez Elis chacun.e est incité.e à prendre des initiatives dans le cadre de ses missions et au-delà. Nous n’hésitons pas à confier de larges responsabilités à de jeunes managers qui peuvent ainsi accéder à des postes de direction de centre de profit plus rapidement que dans d’autres organisations. Et parce chaque jour, sur chaque site, les salariés Elis créent de la valeur, la participation et l'intéressement sont largement répandus dans l'entreprise.

• Le goût du challenge

  La performance individuelle est valorisée et la possibilité de s’améliorer dans son poste et d’évoluer en interne est favorisée au travers d’une politique de formation ambitieuse. Chacun.e, quel que soit son métier d’origine, a l’opportunité d’exprimer son potentiel sur de nouvelles missions, d’évoluer vers un poste managérial ou transverse, voire sur un nouveau métier. Des programmes d’échanges internationaux ciblent les jeunes diplômés : formés sur des métiers phares du Groupe, ils sont envoyés pendant 12 à 24 mois dans un autre pays afin de parfaire leur formation, d’y partager les bonnes pratiques et de renforcer la culture du Groupe.

• Une formation professionnalisante

  La qualité des formations internes fait également partie des priorités d’Elis. De nouveaux programmes ont récemment été créés pour répondre aux enjeux du Groupe, notamment en matière de management et de leadership : la Sales Academy, par exemple, a été lancée en 2018 pour mieux former les commerciaux. Des méthodes innovantes sont utilisées, comme les jeux pédagogiques qui permettent de se former de façon plus efficace et pratique et d’apprendre de manière collaborative.

• Une forte écoute du terrain

  Conditions de travail, horaires, sécurité, formation, évolution professionnelle… Quelle que soit la thématique qui intéresse nos collaborateurs, nous sommes à leur écoute tout au long de l’année pour échanger avec eux sur le sujet et réfléchir ensemble aux solutions qui répondent à leur besoin.

• Une exigence de sécurité

  Elis est engagé dans une démarche sécurité reposant sur l’implication et la participation active de chaque collaborateur et du management. L’objectif est de tendre vers le « zéro accident ». Des formations Gestes et Postures spécifiques à nos métiers sont notamment déployées auprès des collaborateurs de production et de distribution.

• Un employeur engagé

  Elis est une entreprise citoyenne, attentive à l’environnement, à l’amélioration continue de ses performances énergétiques, aux droits de l’Homme et à la parité. Le Groupe a la volonté de maîtriser son impact sociétal et environnemental en se faisant l’acteur d’un modèle économique durable qui privilégie le service plutôt que le produit, la location plutôt que l’achat, et en développant des solutions éco-conçues. Au travers de notre Code Ethique et de notre Fondation, nous défendons des valeurs de respect et promouvons l’éducation et l’insertion professionnelle.