Elis als Arbeitgeber

Vielfältige Karrieren und Tausende von Möglichkeiten. Klingt interessant?

Produktion, Vertrieb, Logistik, unterstützende Funktionen in der Zentrale: Elis bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, um Ihr berufliches Ziel zu erreichen.

• Produktion

  Dies ist unser historisches Geschäft, das heute in mehr als 300 industriellen Wäschereien auf der ganzen Welt ausgeübt wird. In jeder dieser Wäschereien reinigen unsere Betriebsteams täglich die Wäsche und Kleidung unserer gewerblichen Kunden.

  Dank der Optimierung unserer Prozesse können wir mit diesem Industriemodell den Verbrauch von Wasser und nicht erneuerbarer Energie erheblich reduzieren.

• Verkauf und Kundenservice

  Bei Elis sind wir für unsere Kunden da und garantieren ihre Zufriedenheit, damit sie sich auf ihr eigenes Geschäft konzentrieren können. Daher haben wir ihnen mehrere Berufe gewidmet, die es uns ermöglichen, sie während der gesamten Vertragsdauer sorgfältig zu betreuen. Berufe in diesen Bereichen sind entscheidend, um die Zufriedenheit der Kunden und das Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten.

  Die Berufe im Verkauf und im Kundenservice bei Elis erfordern Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung und die Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen. Fachkräfte in diesen Bereichen spielen eine entscheidende Rolle, indem sie für zufriedene Kunden sorgen, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

• Technischer Unterhalt

  Unsere Wäschereien in der Schweiz funktionieren dank der Berufe im Bereich der technischen Wartung, die für unsere Produktionsanlagen unerlässlich sind. Diese Fachleute sorgen für den reibungslosen Betrieb und die Wartung der Industrieanlagen und halten sich dabei strikt an die Sicherheits- und Qualitätsverfahren. Sie diagnostizieren und beheben Störungen, führen vorbeugende Wartungen durch und sorgen für die Optimierung der Maschinen, um eine kontinuierliche und effiziente Produktion zu gewährleisten. In dieser Position sind Sie ein wichtiges Glied in unserer Servicequalität und tragen direkt zur Zufriedenheit unserer Kunden und zur betrieblichen Effizienz des Unternehmens bei.

• Logistik und Transport

  Wir besitzen unser wichtigstes logistisches Gut, die Lastwagen, mit denen unsere Chauffeure die Kunden auf ihren Touren beliefern. Parallel dazu verwalten wir zahlreiche Abläufe für die Beschaffung und Lieferung von Textilien und Hygieneartikeln. Entdecken Sie die vielfältigen Berufe in der Logistik und Transport von Wäsche. 

• Personalabteilung

  Die Verwaltung der sozialen Beziehungen, die Rekrutierung der richtigen Profile, die Wertschätzung der Mitarbeiter, die Unterstützung ihrer Laufbahn, die Sicherstellung ihrer Ausbildung und Entwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe... All diese Ziele sind eine grosse Herausforderung für den Erfolg von Elis.

• Marketing und Produktmanagement

  Bei Elis Schweiz sind das Marketing und das Produktmanagement in Bern zentralisiert. Entdecken Sie die spannenden Marketingberufe bei Elis Schweiz, die viel im Austausch mit dem internationalen Konzern arbeitet. Von digitalem und analogem Marketing bis hin zu Produktmarketing und Produktmanagement bilden die Marketingberufe die Grundlage für die Vermarktung des Elis-Service.

• IT

  Die Aufgabe der Abteilung für Transformations- und Informationssysteme (DTSI) besteht darin, die Leistung der Unternehmensgruppe durch innovative IT-Lösungen zu verbessern: Anwendungsentwicklung, Strukturmanagement, Sicherheit der Informationssysteme usw.

• Finanzen

  Zu den Finanzberufen bei Elis gehören z. B. die Abteilungen Verwaltung, Buchhaltung, Controlling, interne Revision und Investor Relations. 

• Administration

  Elis stützt sich auf eine starke Verwaltungsorganisation, um seine Betriebe in der ganzen Schweiz zu unterstützen. Die Verwaltungsberufe bei Elis decken eine Vielzahl von Schlüsselfunktionen ab, die den reibungslosen Betrieb des Unternehmens gewährleisten. 

  Die Administration bei Elis erfordert vielfältige Fähigkeiten und grosse Sorgfalt, um sicherzustellen, dass die Unternehmensabläufe reibungslos und effizient ablaufen. Verwaltungsfachleute spielen eine entscheidende Rolle, indem sie andere Abteilungen unterstützen und zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen.

• Textilmanagement

  Die Berufe des Textilmanagement erfordern häufig Management-, Verhandlungs- und Logistikfähigkeiten, Kenntnisse über Textilmaterialien sowie ein erhöhtes Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsfragen.

  Das Textilmanagement bei Elis erfordert vielfältige Fähigkeiten und eine sorgfältige Organisation, um die Zufriedenheit der Kunden und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Die Fachleute in diesem Bereich spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Qualität, Effizienz und Nachhaltigkeit der vom Unternehmen angebotenen Dienstleistungen.

• Einkauf

  Aufgrund seiner Tätigkeit ist Elis in verschiedenen Einkaufsbereichen tätig, was die Anforderungen an den Einkauf und die Lagerverwaltung diversifiziert und komplexer macht.  Dazu gehört auch das Energiemanagement, das für den Betrieb der industriellen Anlagen zum Waschen und Pflegen der Wäsche entscheidend ist. Die Beschaffung in diesem Bereich kann Strom, Gas und möglicherweise auch erneuerbare Energiequellen umfassen. Elis nutzt eine Fahrzeugflotte für die Verteilung und Abholung der Wäsche bei seinen Kunden. Die Verwaltung dieses Fuhrparks erfordert den regelmässigen Kauf von Fahrzeugen sowie Wartungs-, Kraftstoff- und Flottenmanagementverträge. Elis arbeitet mit verschiedenen Partnern zusammen, um zusätzliche Dienstleistungen wie Maschinenreparaturen, Industriebedarf oder technologische Dienstleistungen zur Optimierung der Lagerhaltung und des Betriebsmanagements anzubieten.

Unser Engagement

Wenn Sie sich bei Elis engagieren, engagieren wir uns auch für Sie.

Bei Elis einzusteigen bedeutet, Teil einer Familiengruppe zu werden, die seit über 75 Jahren im Bereich der Rundumdienste engagiert ist, mit einer echten DNA und einer Unternehmenskultur, die ihre Stärke ausmacht. Möchten Sie mehr über uns wissen?

• Wir sind gross, aber wir bleiben uns nahe

  Ja, wir sind auf der ganzen Welt vertreten, aber nein, wir sind einander deshalb nicht fremd! Das Klima des Vertrauens, des Wohlwollens, des Zuhörens, des Respekts, der Solidarität… für uns ist das ein wichtiger Erfolgsfaktor. Obwohl die Gruppe eine grosse Zahl von Mitarbeitern beschäftigt, 400 am Hauptsitz und zwischen 100 und 300 in unseren Niederlassungen, behalten wir eine menschliche Grösse und die Teams beteiligen sich regelmässig an grossen, strukturellen Projekten , die das Wachstum der Unternehmensgruppe vorantreiben.

• Wir glauben an die Kreislaufwirtschaft, und Sie?

  Bei Elis setzen wir uns aktiver denn je dafür ein, unsere Auswirkungen auf unseren Planeten zu verringern. Als engagiertes Unternehmen, das den Global Compact der Vereinten Nationen unterzeichnet hat, achten wir auf die ständige Verbesserung unserer Energieleistung und auf die Gleichstellung der Geschlechter. In der Praxis ziehen wir die Dienstleistung dem Produkt vor, mieten statt kaufen und entwickeln aktiv umweltfreundliche Lösungen. Aber das ist noch nicht alles: Unser Ethikkodex spiegelt unsere Verpflichtungen wider und unsere Stiftung vertritt Werte des Respekts und fördert Bildung und berufliche Integration.

• Mit Sicherheit ist bei uns nicht zu spassen!

  Unser Sicherheitsansatz? Er beruht auf der aktiven Beteiligung jedes Mitarbeiters und Vorgesetzten. Um unser Ziel "Null Unfälle" anzustreben, haben wir unsere "10 goldenen Sicherheitsregeln" eingeführt. Das Ziel? Eine Kultur zu entwickeln, die zu guten Gewohnheiten anregt und zur Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds beiträgt. Konkret bedeutet dies, dass wir Brand- und Handhabungsrisiken vorbeugen, die Ergonomie der Arbeitsplätze und die Hygiene verbessern und die spezifischen Risiken jeder Tätigkeit antizipieren.

• Unternehmergeist ist unsere Sache!

  Bei Elis lieben wir das Ergreifen von Initiativen, Vorschläge und Menschen, die zur Tat schreiten! Um diesen Unternehmergeist zu fördern, setzt man auf Vertrauen. So zögern wir zum Beispiel nicht, jungen Managern Verantwortung zu übertragen, indem wir ihnen die Leitung von Profitcentern ermöglichen. Und als Gegenleistung für dieses Engagement belohnen wir unsere Mitarbeiter*innen gerne! Es werden z. B. Anreiz- und Beteiligungsprogramme eingeführt, um die Teams an der Leistung des Unternehmens zu beteiligen.

• Für mehr Herausforderungen geht es hier entlang

  Elis ist eine Gruppe, die daran glaubt, dass es kein Alter gibt, um sich weiterzuentwickeln, über sich hinauszuwachsen und sich weiterzubilden. Wir schätzen die individuelle Leistung, die Entwicklung von Kompetenzen und die interne Mobilität. Ein Wechsel in eine Führungsposition oder ein Berufswechsel: Alles ist möglich, solange die Motivation und das Potenzial vorhanden sind! Und das beginnt schon sehr früh mit unseren Praktikanten, Werkstudenten und jungen Menschen im Rahmen von VIE-Einsätzen, die wir innerhalb des Konzerns entwickeln.

• Hier hört die Ausbildung nie auf

  Eine der Prioritäten von Elis? Die Qualität der internen Schulungen. Es werden regelmässig neue Programme entwickelt, um den Herausforderungen des Konzerns gerecht zu werden. Zuletzt wurde der Sales-Bereich der Elis Academy eingeführt, in dem Vertriebsmitarbeiter durch innovative Methoden und Lernspiele geschult werden, wodurch das Lernen kollaborativer, effizienter und spielerischer wird.

• Lösungen finden wir gemeinsam

  Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Sicherheit, Ausbildung, Karriereentwicklung... Bei Elis haben wir ein offenes Ohr für die Bedürfnisse vor Ort und für das, was uns unsere Teams sagen. Denn nur wenn wir uns mit ihnen austauschen und sie voll in die Erarbeitung von Lösungen einbeziehen, kann das Unternehmen gemeinsam wachsen. Der Beweis, dass diese Vorgehensweise unseren Mitarbeitern gefällt: Im Jahr 2023 waren 76 % von ihnen mit Elis zufrieden… und wir haben nicht vor, es dabei zu belassen! 

• Vielfalt liegt in unserer DNA

  Respekt vor dem Anderen, Vorbildfunktion, Integrität und Verantwortung. Diese Werte tragen uns seit jeher, leiten unser Handeln und inspirieren unsere Entscheidungen!  Deshalb setzen wir uns mit allen Mitteln dafür ein, eine Politik der Vielfalt, Fairness und Inklusion zu verfolgen, die jede Form von Diskriminierung verhindert. Das bedeutet unter anderem, dass wir Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördern und einen Arbeitsort anbieten, der für alle geeignet ist.