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Kennzahlen

  • 55'000

    Mitarbeiter

  • 76 %

    zufriedene Mitarbeiter im Jahr 2023 (Umfrage unter 9.881 Mitarbeitern in 10 Ländern)

  • 20 %

    der neuen Führungskräfte sind durch interne Beförderungen zustande gekommen

  • 32 %

    der im Jahr 2023 eingestellten Führungskräfte sind Frauen

  • 6 %

    der Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen

  • 29

    Elis ist in 29 Ländern vertreten

Vielfältige Karrieren und Tausende von Möglichkeiten. Klingt interessant?

Produktion, Vertrieb, Logistik, unterstützende Funktionen in der Zentrale: Elis bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, um Ihr berufliches Ziel zu erreichen.

  • Produktion

    Dies ist unser historisches Geschäft, das heute in mehr als 300 industriellen Wäschereien auf der ganzen Welt ausgeübt wird. In jeder dieser Wäschereien reinigen unsere Betriebsteams täglich die Wäsche und Kleidung unserer gewerblichen Kunden.

  • Kundenentwicklung

    Bei Elis stehen wir im Dienste unserer Kundschaft und sorgen für ihre Zufriedenheit, damit sie sich auf ihr eigenes Geschäft konzentrieren können. Aus diesem Grund haben wir ihnen mehrere Stellen zugewiesen, die es uns ermöglichen, sie während der gesamten Vertragslaufzeit sorgfältig zu überwachen.

  • Wartung

    Wartungsleiter, stellvertretender Wartungsleiter, Wartungstechniker: drei Berufe, die das Herzstück des Produktionswerkzeugs unter Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätsverfahren bilden.  In dieser Position sind Sie eines der wichtigsten Bindeglieder für die Qualität unserer Dienstleistungen.

  • Logistik

    Wir besitzen unser wichtigstes logistisches Gut, die Lastwagen, mit denen unsere Vertreter*innen die Kundschaft auf ihren Touren beliefern. Parallel dazu managen wir zahlreiche Liefer- und Leistungsströme von Textil- und Hygieneartikeln.

  • Profit-Center-Management

    Unsere Zentren bilden ein Netz von autonomen KMU, in denen sich Industrie und Dienstleistung mischen. Diese Wertschöpfungskette hat das gemeinsame Ziel, unsere Kunden zufrieden zu stellen.

  • Unterstützungsfunktionen / Hauptsitz

    In unseren verschiedenen Abteilungen haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zum Wachstum der Gruppe beizutragen. Ob Marketing, Vertrieb, Finanzen, IT oder Personalwesen, es gibt einen Job und eine Karriere, die auf Sie warten!

  • Personalwesen

    Die Verwaltung der sozialen Beziehungen, die Rekrutierung der richtigen Profile, die Wertschätzung der Mitarbeitenden, die Unterstützung ihrer Laufbahn, die Sicherstellung ihrer Ausbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens... All diese Ziele sind eine grosse Herausforderung für den Erfolg von Elis.

  • Marketing & Kommunikation

    Bei Elis vereint die Abteilung Marketing und Kommunikation die Kundenerfahrung (mit der Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt!) und die Kommunikation, ein echter Unterstützungsdienst für alle Abteilungen der Unternehmensgruppe, mit der Schaffung von institutionellen Instrumenten, der Umsetzung der digitalen Strategie, der Förderung von Produkten und Dienstleistungen und der Organisation von Veranstaltungen.

  • IT

    Die Aufgabe der Abteilung für Transformations- und Informationssysteme (DTSI) besteht darin, die Leistung der Unternehmensgruppe durch innovative IT-Lösungen zu verbessern: Anwendungsentwicklung, Strukturmanagement, Sicherheit der Informationssysteme usw.

  • Recht und Finanzen

    Die Verwaltungs- und Finanzabteilung (DAF) verwaltet die Leistung, tätigt Akquisitionen (etwa zehn pro Jahr) und führt die entsprechende finanzielle Strukturierung durch, um die Führungsposition der Unternehmensgruppe zu erhalten. Sie umfasst die folgenden Abteilungen: Recht, Verwaltung, Rechnungswesen, Managementkontrolle, Finanzwesen, Risikomanagement, Innenrevision und Investor Relations. Ausserdem verwaltet sie 10 Finanzabteilungen in den Ländern, in denen Elis tätig ist.

  • Verkauf

    Mit unseren Aussendienstmitarbeitenden, die sich um neue Kundschaft bemühen, verfügen wir über ein für seine Effizienz anerkanntes Verkaufsteam. Unser Verkaufsziel ist breit gefächert, da sich unsere Dienstleistungen an alle Arten von professionellen Kunden richten.

    Wenn Sie eine Leidenschaft für den Verkauf haben, werden Sie bestimmt eine Stelle finden, die Ihren Bedürfnissen entspricht.

    Unsere Berufe :

    Handelsvertreter*in
    Geschäftsleiter*in
    Regionaler Verkaufsleiter*in

Suchen Sie nach Wachstum und Entwicklung in Ihrer Karriere?

Wenn nicht, dann kommen Sie nicht zu ELIS. 

Wenn Sie aber zu einem Konzern wollen, der an seine Mitarbeiter und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten glaubt, dann sind Sie hier richtig! Denn bei Elis werden Ihnen nicht nur zahlreiche Aufgaben angeboten, sondern auch Entwicklungsperspektiven, Übergänge zwischen Funktionen und Mobilitätsmöglichkeiten. Sehen Sie sich hier?

Unser Engagement

Wenn Sie sich bei Elis engagieren, engagieren wir uns auch für Sie.

Bei Elis einzusteigen bedeutet, Teil einer Familiengruppe zu werden, die seit über 75 Jahren im Bereich der Rundumdienste engagiert ist, mit einer echten DNA und einer Unternehmenskultur, die ihre Stärke ausmacht. Möchten Sie mehr über uns wissen?

  • Wir sind gross, aber wir bleiben uns nahe

    Ja, wir sind auf der ganzen Welt vertreten, aber nein, wir sind einander deshalb nicht fremd! Das Klima des Vertrauens, des Wohlwollens, des Zuhörens, des Respekts, der Solidarität… für uns ist das ein wichtiger Erfolgsfaktor. Obwohl die Gruppe eine grosse Zahl von Mitarbeitern beschäftigt, 400 am Hauptsitz und zwischen 100 und 300 in unseren Niederlassungen, behalten wir eine menschliche Grösse und die Teams beteiligen sich regelmässig an grossen, strukturellen Projekten , die das Wachstum der Unternehmensgruppe vorantreiben.

  • Wir glauben an die Kreislaufwirtschaft, und Sie?

    Bei Elis setzen wir uns aktiver denn je dafür ein, unsere Auswirkungen auf unseren Planeten zu verringern. Als engagiertes Unternehmen, das den Global Compact der Vereinten Nationen unterzeichnet hat, achten wir auf die ständige Verbesserung unserer Energieleistung und auf die Gleichstellung der Geschlechter. In der Praxis ziehen wir die Dienstleistung dem Produkt vor, mieten statt kaufen und entwickeln aktiv umweltfreundliche Lösungen. Aber das ist noch nicht alles: Unser Ethikkodex spiegelt unsere Verpflichtungen wider und unsere Stiftung vertritt Werte des Respekts und fördert Bildung und berufliche Integration.

  • Mit Sicherheit ist bei uns nicht zu spassen!

    Unser Sicherheitsansatz? Er beruht auf der aktiven Beteiligung jedes Mitarbeiters und Vorgesetzten. Um unser Ziel "Null Unfälle" anzustreben, haben wir unsere "10 goldenen Sicherheitsregeln" eingeführt. Das Ziel? Eine Kultur zu entwickeln, die zu guten Gewohnheiten anregt und zur Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds beiträgt. Konkret bedeutet dies, dass wir Brand- und Handhabungsrisiken vorbeugen, die Ergonomie der Arbeitsplätze und die Hygiene verbessern und die spezifischen Risiken jeder Tätigkeit antizipieren.

  • Unternehmergeist ist unsere Sache!

    Bei Elis lieben wir das Ergreifen von Initiativen, Vorschläge und Menschen, die zur Tat schreiten! Um diesen Unternehmergeist zu fördern, setzt man auf Vertrauen. So zögern wir zum Beispiel nicht, jungen Managern Verantwortung zu übertragen, indem wir ihnen die Leitung von Profitcentern ermöglichen. Und als Gegenleistung für dieses Engagement belohnen wir unsere Mitarbeiter*innen gerne! Es werden z. B. Anreiz- und Beteiligungsprogramme eingeführt, um die Teams an der Leistung des Unternehmens zu beteiligen.

  • Für mehr Herausforderungen geht es hier entlang

    Elis ist eine Gruppe, die daran glaubt, dass es kein Alter gibt, um sich weiterzuentwickeln, über sich hinauszuwachsen und sich weiterzubilden. Wir schätzen die individuelle Leistung, die Entwicklung von Kompetenzen und die interne Mobilität. Ein Wechsel in eine Führungsposition oder ein Berufswechsel: Alles ist möglich, solange die Motivation und das Potenzial vorhanden sind! Und das beginnt schon sehr früh mit unseren Praktikanten, Werkstudenten und jungen Menschen im Rahmen von VIE-Einsätzen, die wir innerhalb des Konzerns entwickeln.

  • Hier hört die Ausbildung nie auf

    Eine der Prioritäten von Elis? Die Qualität der internen Schulungen. Es werden regelmässig neue Programme entwickelt, um den Herausforderungen des Konzerns gerecht zu werden. Zuletzt wurde der Sales-Bereich der Elis Academy eingeführt, in dem Vertriebsmitarbeiter durch innovative Methoden und Lernspiele geschult werden, wodurch das Lernen kollaborativer, effizienter und spielerischer wird.

  • Lösungen finden wir gemeinsam

    Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Sicherheit, Ausbildung, Karriereentwicklung... Bei Elis haben wir ein offenes Ohr für die Bedürfnisse vor Ort und für das, was uns unsere Teams sagen. Denn nur wenn wir uns mit ihnen austauschen und sie voll in die Erarbeitung von Lösungen einbeziehen, kann das Unternehmen gemeinsam wachsen. Der Beweis, dass diese Vorgehensweise unseren Mitarbeitern gefällt: Im Jahr 2023 waren 76 % von ihnen mit Elis zufrieden… und wir haben nicht vor, es dabei zu belassen! 

  • Vielfalt liegt in unserer DNA

    Respekt vor dem Anderen, Vorbildfunktion, Integrität und Verantwortung. Diese Werte tragen uns seit jeher, leiten unser Handeln und inspirieren unsere Entscheidungen!  Deshalb setzen wir uns mit allen Mitteln dafür ein, eine Politik der Vielfalt, Fairness und Inklusion zu verfolgen, die jede Form von Diskriminierung verhindert. Das bedeutet unter anderem, dass wir Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördern und einen Arbeitsort anbieten, der für alle geeignet ist.

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Anfrage Elis Schweiz

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