Elis als Arbeitgeber

Eine grosse Vielfalt an Berufen

Produktion, Vertrieb, Logistik, unterstützende Funktionen in der Zentrale: Elis bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, um Ihr berufliches Ziel zu erreichen.

• Produktion

  Dies ist unser historisches Geschäft, das heute in mehr als 300 industriellen Wäschereien auf der ganzen Welt ausgeübt wird. In jeder dieser Wäschereien reinigen unsere Betriebsteams täglich die Wäsche und Kleidung unserer gewerblichen Kunden.

• Kundenentwicklung

  Bei Elis stehen wir im Dienste unserer Kunden und sorgen für ihre Zufriedenheit, damit sie sich auf ihr eigenes Geschäft konzentrieren können. Aus diesem Grund haben wir ihnen mehrere Stellen zugewiesen, die es uns ermöglichen, sie während der gesamten Vertragslaufzeit sorgfältig zu überwachen.

• Wartung

  Wartungsleiter, stellvertretender Wartungsleiter, Wartungstechniker: drei Berufe, die das Herzstück des Produktionswerkzeugs unter Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätsverfahren bilden.  In dieser Position sind Sie eines der wichtigsten Bindeglieder für die Qualität unserer Dienstleistungen.

• Logistik

  Wir besitzen unser wichtigstes logistisches Gut, die Lastwagen, mit denen unsere Vertreter die Kunden auf ihren Touren beliefern. Parallel dazu managen wir zahlreiche Liefer- und Leistungsströme von Textil- und Hygieneartikeln.

• Profit-Center-Management

  Unsere Zentren bilden ein Netz von autonomen KMU, in denen sich Industrie und Dienstleistung mischen. Diese Wertschöpfungskette hat das gemeinsame Ziel, unsere Kunden zufrieden zu stellen.

• Unterstützungsfunktionen / Hauptsitz

  In unseren verschiedenen Abteilungen haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zum Wachstum der Gruppe beizutragen. Ob Marketing, Vertrieb, Finanzen, IT oder Personalwesen, es gibt einen Job und eine Karriere, die auf Sie warten!

• Personalwesen

  Die Verwaltung der sozialen Beziehungen, die Rekrutierung der richtigen Profile, die Wertschätzung der Mitarbeiter, die Unterstützung ihrer Laufbahn, die Sicherstellung ihrer Ausbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens... All diese Ziele sind eine grosse Herausforderung für den Erfolg von Elis.

• Marketing & Kommunikation

  Bei Elis vereint die Abteilung Marketing und Kommunikation die Kundenerfahrung (mit der Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt!) und die Kommunikation, ein echter Unterstützungsdienst für alle Abteilungen der Unternehmensgruppe, mit der Schaffung von institutionellen Instrumenten, der Umsetzung der digitalen Strategie, der Förderung von Produkten und Dienstleistungen und der Organisation von Veranstaltungen.

• IT

  Die Aufgabe der Abteilung für Transformations- und Informationssysteme (DTSI) besteht darin, die Leistung der Unternehmensgruppe durch innovative IT-Lösungen zu verbessern: Anwendungsentwicklung, Strukturmanagement, Sicherheit der Informationssysteme usw.

• Recht und Finanzen

  Die Verwaltungs- und Finanzabteilung (DAF) verwaltet die Leistung, tätigt Akquisitionen (etwa zehn pro Jahr) und führt die entsprechende finanzielle Strukturierung durch, um die Führungsposition der Unternehmensgruppe zu erhalten. Sie umfasst die folgenden Abteilungen: Recht, Verwaltung, Rechnungswesen, Managementkontrolle, Finanzwesen, Risikomanagement, Innenrevision und Investor Relations. Ausserdem verwaltet sie 10 Finanzabteilungen in den Ländern, in denen Elis tätig ist.

• Verkauf

  Mit unseren Aussendienstmitarbeiter, die sich um neue Kunden bemühen, verfügen wir über ein für seine Effizienz anerkanntes Verkaufsteam. Unser Verkaufsziel ist breit gefächert, da sich unsere Dienstleistungen an alle Arten von professionellen Kunden richten.

  Wenn Sie eine Leidenschaft für den Verkauf haben, werden Sie bestimmt eine Stelle finden, die Ihren Bedürfnissen entspricht.

  Unsere Berufe :

  Handelsvertreter
  Geschäftsleiter
  Regionaler Verkaufsleiter

Unser Engagement

Als Familienunternehmen sind wir bestrebt, anregende und respektvolle Arbeitsbedingungen zu schaffen.

• Eine Kultur der Nachbarschaft

  Obwohl die Gruppe eine grosse Zahl von Mitarbeitern beschäftigt, sind es 400 am Hauptsitz und zwischen 100 und 300 in unseren Niederlassungen. Dies ermöglicht es, in den täglichen Arbeitsbeziehungen ein Klima des Vertrauens, des Wohlwollens und der Achtsamkeit zu schaffen. Darüber hinaus sind die Teams regelmässig an grossen, strukturellen Projekten beteiligt, die das Wachstum der Unternehmensgruppe vorantreiben.

• Unternehmerischer Geist

  Bei Elis wird jeder ermutigt, Initiativen im Rahmen seiner Aufgaben und darüber hinaus zu ergreifen. Wir zögern nicht, jungen Managern weitreichende Verantwortung zu übertragen, so, dass sie schneller als in anderen Organisationen Führungspositionen im Profitcenter erreichen können. Und weil Elis-Mitarbeiter jeden Tag und an jedem Standort Werte schaffen, sind Gewinnbeteiligungs- und Anreizsysteme im Unternehmen weit verbreitet.

• Lust auf Herausforderung

  Die individuelle Leistung wird geschätzt, und die Möglichkeit, sich in seiner Position zu verbessern und sich intern weiterzuentwickeln, wird durch eine ehrgeizige Fortbildungspolitik gefördert. Jeder, unabhängig von seiner ursprünglichen Tätigkeit, hat die Möglichkeit, sein Potenzial in neuen Aufgaben zu entfalten, in eine leitende oder funktionsübergreifende Position oder sogar in eine neue Stelle zu wechseln. Internationale Austauschprogramme richten sich an junge Hochschulabsolventen: Sie werden in den Kerngeschäftsbereichen der Unternehmensgruppe ausgebildet und für 12 bis 24 Monate in ein anderes Land entsandt, um ihre Ausbildung zu vervollkommnen, bewährte Verfahren auszutauschen und die Unternehmenskultur der Gruppe zu stärken.

• Ein professioneller Lehrgang

  Die Qualität der internen Ausbildung ist ebenfalls eine der Prioritäten von Elis. In jüngster Zeit wurden neue Programme ins Leben gerufen, um den Herausforderungen der Unternehmensgruppe zu begegnen, insbesondere im Bereich Management und Führung: So wurde 2018 die Sales Academy ins Leben gerufen, um die Verkäufer besser zu schulen. Dabei kommen innovative Methoden zum Einsatz, wie z. B. Lernspiele, die eine effektivere und praktischere Ausbildung und gemeinsames Lernen ermöglichen.

• Ein offenes Ohr

  Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Sicherheit, Ausbildung, Karriereentwicklung... Was auch immer das Thema ist, das unsere Mitarbeiter interessiert, wir stehen das ganze Jahr über zur Verfügung, um mit ihnen darüber zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

• Ein Sicherheitsbedürfnis

  Elis hat sich zu einem Sicherheitskonzept verpflichtet, das auf der Einbeziehung und aktiven Beteiligung aller Mitarbeiter und Führungskräfte beruht. Ziel ist es, "null Unfälle" anzustreben. Die Mitarbeiter in der Produktion und im Vertrieb werden in Gesten und Körperhaltungen geschult, die für unsere Unternehmen charakteristisch sind.

• Ein engagierter Arbeitgeber

  Elis ist ein sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen, das auf die Umwelt, die kontinuierliche Verbesserung seiner Energieleistung, die Menschenrechte und die Gleichstellung der Geschlechter achtet. Die Unternehmensgruppe ist bestrebt, ihre sozialen und ökologischen Auswirkungen zu kontrollieren, indem sie ein nachhaltiges Geschäftsmodell fördert, bei dem Dienstleistungen Vorrang vor Produkten und Mieten vor dem Kauf haben, und indem sie ökologisch konzipierte Lösungen entwickelt. Durch unseren Ethikkodex und unsere Stiftung verteidigen wir die Werte des Respekts und fördern die Bildung und berufliche Integration.